东方纵横：驾校为何招聘不到优秀人才？

如果你今天是驾校的校长或经营管理者

你会遇到一个这样的问题

就是驾校的管理水平和执行力非常有限

无法快速提高

那么要想提高我们的经营管理能力

提高我们的管理水平

或者说营销水平

这里面非常关键一点就是

必须要找到适合的人

或者说我们要找到厉害的专业的人才

那么当然对于我们现在的驾培来说

最重要最难的就是难于招聘

那其实我跟很多一些驾校的校长探讨过

都跟我抱怨说现在招人难

招人难 招不到人

但是经过东方纵横分析之后

发现其实不是招人难

不是招不到的

有几大原因导致了

我们驾校现在招不到人才

第1个是大众对驾培行业

这个行业的理解或者认识比较少

大家觉得这个行业是比较落后的

或者说没有那么高大上

导致大家对家庭印象不好

就不愿意来到这个行业去做

这是第1个大众的影响

第2个其实我们驾校在这块

对人才的一个认知

或者对人才的愿意的投资比较少

那觉得今天在我们某某岗位一个月拿这么多

我今天招一个策划人才

我招一个管理人才

我给他的不可能比我原有的会高很多

所以我们的薪资会导致一些人

不愿意进入到这个行业

第3个在于什么我们今天招聘的工作

在很多驾校是没有人专门去做的

我们大部分的人觉得驾校招聘

只是大家一起帮我发发朋友圈就能招人

那这个观念或者这种方式

已经落后于我们整个行业

或者整个商业里面

现在的招聘一个优秀人才比我们招生

比我们招10个人都可能要困难

所以今天我们如果驾校想要招人

一方面不愿意出钱

一方面没有人去专门做招聘的工作

请问你招得到人吗

那一个公司今天要去招聘人才

他都要配置专门的人事部门或者人力资源

他每天要跟几十上百个人聊天打电话查简历

那我们今天驾校请问你们有没有

专门的人去做的事情

有多少人天天去查简历

开通了多少招生的

或者招人的平台的账户

你每天有跟多少人进行邀约来面试

每天面试多少人

如果今天你没有一定的这个数量等级

你是招不到优秀的人才的

所以不要说今天我们驾校招人

一方面是我们不愿意去投资

一方面是没有人去做

所以当你真正重视招聘人才这块事情

真正认为人才很重要的时候

你才会投入花代价去吸引人进来

不是没有人才

而是我们没有去招募人才的一些方法

与我们的一些专业的人

包括我们在这一块的投入不少

所以你今天要招人才

你愿意去投入吗

你愿意去有专门去做的事情吗

所以这就是最后面

导致我们招不到人的结果

东方纵横：如果今天你学会了

那你会不会马上去执行呢？