东方纵横：驾校如何利用全员营销的模式低成本招生？

东方纵横老师总结发现：

目前的驾校

如果要提高我们的招生量

以及招生的速度

现在有三套模式

可供我们大家去参考

那这三套模式适用于不同的驾校

不同的发展进程

以及不同的区域的驾校

都可以选择哪套模式

适合我们发展

那首先

最基本的模式就是我们现在

全员营销的模式

很多一些驾校都在利用

全员营销的模式帮助加强招生

那什么是全营销

就是今天我们驾校要求

我们全体的员工

包括我们的教练员

我们的客服人员

我们的办公室人员

来让驾校的招生提升

那这就非常要考核到

每个人的招生技能与技巧

现在很多的驾校

虽然要求每个人招生

但实际上

每个人招生的数量是有高有低

好的一个教练员

可以一年招300- 500个人

但是有些教练员

可能一年才30~50个人

所以这个非常大的差距

而这个差距

重要就是在于我们一些教练员

他是不懂一些沟通的技巧

一些拓客的方式

一些营销成交的一些

具体的技能

导致差别比较大

所以我们今天

驾校要提高我们的招生

首先在采用全员营销的模式

最简单快捷的方式

就是提高每个人的招生能力

比方说一个驾校

他有50号人的团队

那么这50万号人

平均每年每个人招生60个人

那么他一年就可以招3000人

如果今天我们通过一些学习

些方法一些技能

提高每个人的招生能力的话

从每个人平均一年60人

提升到81个人的话

那请问一下

今天这个驾校可以提高多少

那么就从原来的3000人

变成现在的4000人

那么这是

最简单最快速的一个提升方式

而且这种方式是

不用额外投资各种广告

建立更多的平台

也不需要额外招募个人的人员

这是我们成本最低

速度最快的方式

所以今天我们驾校还在使用

我们全员招生方式

那么我们最快最有效的方式

就是提高每个人的招生能力

那这个招生能力

既包括我们的一些拓客技巧

也包括我们全员的一个

沟通销售技巧

如果驾校的团队

还有很高的空间可提高的话

那么这种方式无非就是

我们现在

快速提高驾校整体招生的

最简单直接有效的方式

你学会了吗？

那么想听第2种模式的话

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